⚖️ 해고예고 통지서 작성

해고예고 통지서란?

해고예고 통지서는 사용자가 근로자를 해고하기 전에 30일 전 미리 통보해야 하는 법적 의무를 이행하기 위해 작성하는 문서입니다. 근로기준법 제26조에 근거하며, 30일 전 예고를 하지 않은 경우 사용자는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

폼픽의 해고예고 통지서 양식은 해고 예정일·해고 사유·근거 조항·예고수당 등을 모두 표준 형식으로 담아주며, 노동위원회·노동청 분쟁 시 사용자의 절차 이행을 입증하는 핵심 자료가 됩니다. 정당한 해고 사유 기록과 절차 입증을 위해 반드시 서면으로 발급·교부 필요.

이럴 때 사용해요

• 정당한 해고 사유 통보 — 근로자의 중대한 비위·계약 위반 등 정당한 사유 발생 시
• 경영상 해고(정리해고) — 경영상 어려움으로 인한 인원 감축 시 사전 통보
• 근로계약 기간 만료 통보 — 계약직 근로자 갱신 거부 통보
• 수습기간 종료 시 본채용 거부 — 수습 평가 후 본채용 거부 통보
• 단체협약·취업규칙 위반 — 근로자의 반복적 위반 사실에 대한 최종 경고 후 해고

작성 시 주의사항

• 서면 통보 의무 — 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유와 시기를 반드시 서면 통지
• 해고 사유 구체적으로 명시 — "근무 태도 불량" 같은 모호한 표현은 부당해고 판정 가능
• 30일 전 예고 또는 30일분 수당 — 천재지변·근로자 책임 있는 사유 외에는 둘 중 하나 의무
• 5인 미만 사업장도 적용 — 해고예고 의무는 모든 사업장에 적용
• 해고 시 정당한 절차 거치기 — 징계위원회·소명 기회·해고 회의록 등 절차 이행 증빙 보관

자주 묻는 질문