🚨 직장 내 괴롭힘 신고서 작성

직장 내 괴롭힘 신고서란?

직장 내 괴롭힘 신고서는 회사 내에서 발생한 괴롭힘 사실을 사용자(회사)에게 알리고, 사실관계 조사와 적절한 조치를 요청하기 위해 작성하는 문서입니다. 근로기준법 제76조의2는 직장에서의 지위·관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 규정하고 이를 금지합니다.

또한 근로기준법 제76조의3은 누구든지 괴롭힘 발생 사실을 사용자에게 신고할 수 있도록 하고, 사용자에게 지체 없는 조사·피해자 보호·가해자 조치·신고자 불이익 금지 등의 조치 의무를 부과합니다. 폼픽의 신고서 양식은 신고인·피신고인·발생 상황을 육하원칙으로 정리해, 회사 또는 고용노동부에 명확하게 제출할 수 있도록 돕습니다.

이럴 때 사용해요

• 상사·동료의 폭언·모욕·따돌림을 겪었을 때 — 발생 사실과 정황을 명확히 기록
• 정당한 이유 없이 업무에서 배제되거나 과도한 업무를 받을 때 — 업무상 적정 범위를 넘는 행위 신고
• 회사 고충처리 부서·인사팀에 공식 신고할 때 — 구두 신고를 서면으로 보강
• 고용노동부(1350)에 진정·신고할 때 — 회사가 조치하지 않거나 신고가 어려운 경우
• 괴롭힘으로 퇴사를 고려해 증거를 정리할 때 — 실업급여 정당 사유 입증 자료 확보

작성 시 주의사항

• 육하원칙으로 구체적으로 — 언제·어디서·누가·무엇을·어떻게·왜를 사실 위주로 적고 추측·감정 표현은 구분
• 증거를 함께 확보 — 본인이 당사자인 대화의 녹취, 카카오톡·메일 캡처, 목격자 진술, 진료 기록 등을 시간 순으로 정리
• 신고를 이유로 한 불이익은 금지 — 근로기준법 제76조의3 제6항, 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
• 허위·과장 신고는 주의 — 사실이 아닌 내용으로 신고하면 무고·명예훼손 등 책임을 질 수 있음
• 회사가 조치하지 않으면 고용노동부 1350 — 관할 지방고용노동관서에 진정·신고 가능

자주 묻는 질문