💼 표준근로계약서 작성

표준 근로계약서란?

표준 근로계약서는 사용자(회사)와 근로자가 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로 조건을 명시적으로 약정하는 문서입니다. 근로기준법 제17조에 따라 모든 사용자는 근로자에게 근로 조건을 서면으로 명시·교부할 의무가 있으며, 이를 위반하면 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다.

폼픽의 표준 근로계약서는 고용노동부 표준 양식 기준으로 정규직·기간제·단시간·일용직까지 모두 커버하며, 휴일·연차·4대보험·해고·근로시간 단축 등 필수 조항이 빠짐없이 들어 있습니다. 작성 후 PDF로 즉시 저장하고 양 당사자가 1부씩 보관하면 됩니다.

이럴 때 사용해요

• 정규직 채용 시 — 신입·경력 입사자에게 근로 시작일에 작성·교부하는 기본 문서
• 아르바이트·단시간 근로자 — 주 15시간 미만이라도 서면 근로계약서 작성·교부 의무
• 기간제(계약직) 채용 — 근로 기간을 명시해야 하며 2년 초과 시 무기계약 전환
• 근로 조건 변경 — 직무·임금·근무시간 등 변경 시 새 계약서 또는 부속 합의서 작성
• 수습 기간 운영 — 수습 기간(3개월 이내)·임금 감액(최저임금 90% 이상) 명시

작성 시 주의사항

• 서면 교부 의무 — 근로계약서를 작성만 하고 근로자에게 주지 않으면 위법. 반드시 1부 교부
• 필수 기재 사항 누락 금지 — 임금·소정근로시간·휴일·연차유급휴가는 반드시 서면에 명시
• 최저임금 이상 보장 — 2026년 최저임금 미만으로 약정 시 그 부분 무효, 차액 청구 가능
• 포괄임금제 명확화 — 연장·야간·휴일근로 수당을 포함한다면 시간·금액을 구체적으로 명시
• 수습 기간 임금 — 수습 3개월까지 최저임금 90% 적용 가능하나 단순노무직은 100% 보장

자주 묻는 질문