⏱️ 단시간 근로계약서 작성

단시간 근로계약서란?

단시간 근로계약서는 통상근로자보다 1주 소정근로시간이 짧은 단시간근로자(파트타임·아르바이트)와 사용자가 시급·근로일·근로시간·주휴·연차 등 근로조건을 명시적으로 약정하는 문서입니다. 근로기준법 제17조에 따라 단시간근로자에게도 근로조건을 서면으로 명시·교부할 의무가 있으며, 위반 시 500만 원 이하 과태료(기간제·단시간 근로자는 벌금)가 부과됩니다.

폼픽의 단시간 근로계약서는 요일별 근로일·근로시간, 시급, 주휴수당, 초과근로 가산임금, 통상근로자 비례보호 원칙까지 반영합니다. 작성 후 PDF로 즉시 저장하고 사업주와 근로자가 1부씩 보관하면 됩니다.

꼭 알아야 할 4가지

• 단시간근로자 정의 — 1주 소정근로시간이 같은 업무의 통상근로자보다 짧은 근로자. 흔히 파트타임·아르바이트가 해당 (근로기준법 제2조)
• 주 15시간 주휴수당 — 1주 소정근로시간 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일·주휴수당 발생. 15시간 미만은 제외
• 통상근로자 비례보호 — 임금·주휴·연차 등은 통상근로자 근로시간 대비 비율로 비례 산정. 단시간이라는 이유로 차별 금지 (근로기준법 제18조)
• 초과근로 50% 가산 — 소정근로시간을 초과하면 법정근로시간 이내라도 통상임금의 50%를 가산. 1주 12시간 한도, 근로자 동의 필요

작성 시 주의사항

• 서면 교부 의무 — 아르바이트·파트타임이라도 근로계약서를 작성·교부하지 않으면 위법. 반드시 1부 교부
• 최저임금 이상 보장 — 2026년 최저시급(10,320원) 미만 약정 시 그 부분 무효, 차액 청구 가능
• 주휴수당 누락 금지 — 주 15시간 이상 단시간근로자는 주휴수당 발생. "시급에 포함" 표기 시 별도 명시·동의 필요
• 요일별 근로시간 명시 — 단시간근로자는 근로일·근로일별 근로시간을 계약서에 구체적으로 기재해야 함
• 초과근로 가산 — 동의 없이 초과근로 강제 금지, 초과 시 통상임금 50% 가산 지급

자주 묻는 질문