🔥 부당해고 구제 신청서 작성

부당해고 구제 신청서란?

부당해고 구제 신청서는 근로자가 정당한 사유 없이 또는 적법한 절차 없이 해고당했을 때 노동위원회에 원상회복(원직 복귀)과 미지급 임금 지급을 청구하는 신청서입니다. 근로기준법 제28조에 근거하며, 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 접수해야 합니다.

폼픽의 부당해고 구제 신청서 양식은 신청인 인적사항·사업장 정보·해고일·해고 사유·부당해고 주장 사유·원하는 구제 내용 등 모든 필수 항목을 담고 있어, 변호사·노무사 도움 없이도 즉시 노동위원회에 접수 가능합니다.

이럴 때 사용해요

• 정당한 사유 없는 해고 — 단순한 인사권 남용·부당한 차별로 인한 해고
• 서면 통지 없는 해고 — 근로기준법 제27조 위반(서면 명시 의무)
• 30일 예고 없는 해고 — 해고예고 또는 예고수당 미지급
• 절차 위반 해고 — 단체협약·취업규칙상 징계 절차(소명 기회·징계위 등) 미준수
• 차별·보복성 해고 — 성별·연령·노조 활동·임금체불 신고 등을 이유로 한 해고

작성 시 주의사항

• 해고일로부터 3개월 이내 신청 — 기간 경과 시 신청 자체가 각하됨 (구제 절차 자체 불가)
• 5인 이상 사업장만 적용 — 근로기준법 부당해고 규정은 5인 이상 사업장에 적용
• 해고 증거 사전 확보 — 해고 통지서·녹취·문자·이메일 등 해고 사실 입증 자료 보관
• 해고 사유 반박 자료 준비 — 본인의 업무 성과·근무태도 입증 자료 (인사평가·동료 진술 등)
• 판결까지 6~12개월 소요 — 지방노동위→중앙노동위→행정소송 절차 길어질 수 있음

자주 묻는 질문