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시급 계산법 2026 — 월급↔시급 환산과 최저임금 비교 총정리

2026.06.03 · 폼픽 · 읽는 시간 5분

"내 월급이 시급으로 따지면 얼마지?" 또는 "이 시급이면 한 달에 얼마 받는 거지?"라는 궁금증, 누구나 한 번쯤 가져봅니다. 특히 알바·시간제 근로자는 시급이 임금의 기준이고, 정규직도 자신의 월급을 시급으로 환산해 보면 최저임금 위반 여부나 연장근로 수당의 기준을 가늠할 수 있습니다. 핵심은 단 하나, 월 소정근로시간 209시간이라는 숫자입니다. 이 글에서 월급과 시급을 자유롭게 오가는 방법을 정확히 정리하겠습니다.

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1. 시급이란?

시급(時給)은 1시간 일했을 때 받는 임금을 말합니다. 알바 구인공고에 "시급 12,000원"처럼 표시되는 바로 그 금액입니다. 시급은 가장 기본이 되는 임금 단위로, 여기에 일한 시간을 곱하면 일급·주급·월급이 계산됩니다.

반대로 정규직처럼 월급(月給)을 받는 경우에도, 이를 시급으로 환산할 수 있어야 합니다. 왜냐하면 최저임금은 시급으로 고시되고, 연장·야간·휴일근로 수당도 시급(정확히는 통상시급)을 기준으로 1.5배를 계산하기 때문입니다. 즉 월급제 근로자에게도 "내 시급"은 매우 중요한 숫자입니다.

정리하면 시급은 단순히 알바의 임금 단위가 아니라, 모든 임금 계산의 출발점입니다. 시급을 알면 일급·주급·월급은 물론, 각종 가산수당과 퇴직금 산정의 기준까지 한 번에 가늠할 수 있습니다. 그래서 월급제든 시급제든, 자신의 시급을 정확히 아는 것이 첫걸음입니다.

2. 월급 → 시급 환산 (÷ 209)

월급을 시급으로 바꾸는 공식은 간단합니다.

시급 = 월급 ÷ 209시간

예를 들어 월급이 250만원이라면, 2,500,000 ÷ 209 ≈ 11,962원이 시급이 됩니다. 여기서 209라는 숫자가 핵심인데, 이는 주 40시간제(하루 8시간 × 주 5일)에서 주휴시간을 포함한 한 달 평균 소정근로시간입니다.

209시간이 나오는 계산은 이렇습니다. 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더하면 한 주에 48시간, 여기에 1년 평균 주 수인 약 4.345주(365일 ÷ 7 ÷ 12)를 곱하면 48 × 4.345 ≈ 209시간이 됩니다. 그래서 풀타임 월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 이미 포함되어 있다고 보고, 209로 나누는 것입니다.

💡 왜 하필 209시간인가요? 209는 "주휴시간이 포함된" 월 소정근로시간입니다. 주휴를 빼면 실제 근무는 월 약 174시간이지만, 월급에는 유급 주휴가 녹아 있으므로 209로 나눠야 정확한 통상시급이 나옵니다. 단시간 근로자나 근무시간이 다른 경우에는 209가 아니라 본인의 실제 월 소정근로시간을 적용해야 합니다.

3. 시급 → 월급 환산 (× 209)

반대로 시급을 알고 한 달 예상 급여를 알고 싶다면, 209를 곱하면 됩니다.

월급 = 시급 × 209시간

예를 들어 시급이 12,000원이고 주 40시간 풀타임으로 일한다면, 12,000 × 209 = 2,508,000원이 됩니다. 이 금액에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

다만 이 ×209 공식은 주 40시간 풀타임을 전제로 합니다. 주 15시간 미만이거나 근무 패턴이 불규칙한 알바라면, 단순히 209를 곱하는 대신 실제 근무한 시간 × 시급 + 주휴수당으로 계산해야 정확합니다.

4. 2026 최저임금과 비교하기

본인의 시급이 적정한지 판단하는 가장 기본적인 기준은 최저임금입니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원(폼픽 기준)입니다. 이를 월급으로 환산하면 10,320 × 209 = 2,156,880원이 됩니다.

월급시급 환산 (÷209)2026 최저임금(10,320원) 대비
2,156,880원10,320원최저임금 동일
2,200,000원약 10,526원최저임금 이상 ✅
2,500,000원약 11,962원최저임금 이상 ✅
3,000,000원약 14,354원최저임금 이상 ✅
2,000,000원약 9,569원최저임금 미달 ⚠️
⚠️ 최저임금 미달은 위법입니다. 시급이 최저임금에 못 미치는 근로계약은 그 부분이 무효이며, 사용자는 차액을 지급할 의무가 있습니다(최저임금법). 위 표의 마지막 행처럼 월급 200만원이 주 40시간 기준이라면 시급이 약 9,569원으로 최저임금에 미달합니다. 최저임금은 매년 변경되므로 반드시 고용노동부 고시를 확인하세요.

5. 주휴수당 포함 여부

시급 계산에서 가장 헷갈리는 부분이 주휴수당 포함 여부입니다. 핵심만 정리하면 다음과 같습니다.

예를 들어 시급 10,320원으로 하루 8시간, 주 5일(주 40시간) 일하는 알바라면, 한 주 근무 임금 412,800원에 더해 주휴수당 8시간분 = 82,560원을 별도로 받아야 합니다. 즉 실제 시간당 가치는 시급보다 약 20% 높아집니다. 알바 면접 때 "시급은 얼마인데 주휴수당은 따로 주나요?"를 꼭 확인하면, 같은 시급이라도 실제 월 수입이 크게 달라질 수 있습니다.

💡 "시급에 주휴 포함"이라는 공고 주의. 일부 공고는 시급에 주휴수당을 포함했다고 표시합니다. 이 경우 주휴를 뺀 실질 시급이 최저임금에 미달하지 않는지 반드시 확인해야 합니다. 주 15시간 미만 근무자는 주휴수당 대상이 아닙니다.

6. 계산기로 자동 계산하기

위의 공식을 외우지 않아도, 폼픽 시급 계산기에 숫자만 입력하면 됩니다. 월급을 넣으면 시급이, 시급을 넣으면 월급이 209시간 기준으로 자동 환산되고, 2026 최저임금과의 비교까지 한눈에 보여줍니다.

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